Parte I – Selección de personas en Chile o el problema de la vaca en el techo: ¿cómo es posible que semejante animal, haya llegado tan alto?

por Sebastian Lucero San Martin – sebastian@cyclos.cl Este artículo es el primero de varios que abordarán desde una perspectiva de la experiencia laboral (pero fundamentada) la realidad de lo que ocurre en los procesos de selección en Chile. En mis 15 años de ejercicio profesional he recibido numerosas consultas y perdidos de ayuda para afrontar… Leer Más

Cómo indentificar científicamente a los altos potenciales

La siguiente es una versión traducida del árticulo: What Science Says About Identifying High-Potential Employees  escirto por Tomas Chamorro-Premuzic, Seymour Adler yRobert B. Kaiser en HBR. ¿Qué tan inclusivas o exclusivas deberían ser las organizaciones al desarrollar el talento de sus empleados? En un mundo de recursos ilimitados, las organizaciones seguramente invertirían en todos ellos. Después de… Leer Más

El trabajo en equipo genera mediocridad

Trabajo en equipo es un término ambiguo. si bien es algo que todas las organizaciones desean tener, nadie sabe que significa concretamente. Lo que habitualmente se entiende por «colaboración» es 1) un montón de reuniones ad-hoc y 2) oficinas abiertas que aumentan la probabilidad de que tales reuniones tengan lugar. Un estudio reciente publicado en… Leer Más

10 consejos para escribir buenos correos

Cada correo electrónico que envía es una gota en el océano. De acuerdo a este estudio, los profesionales dedican aproximadamente 16 horas a la semana solo a leer correos (2 jornadas completas!) y la mayoría envíe y recibe 100 correos diarios aproximadamente.  Debido a esto, los destinatarios tienen solo unos segundos para decidir si nuestro… Leer Más

20 Indicadores de RR.HH. y sus fórmulas

Sabido es, que para poder mejorar algo, primero es necesario medirlo. ¿Con qué frecuencia su departamento de recursos humanos mide su eficacia? Las métricas y mediciones de recursos humanos pueden ser muy poderosas al mostrarnos áreas en las que podríamos mejorar y satisfacer mejor las necesidades de nuestra organización y de sus empleados. También pueden… Leer Más

6 segundos por Curriculum

Ese es el tiempo que en promedio destina quienes trabajan en Reclutamiento y Selección a leer un curriculum. Este sorprendente dato es al que llegaron los investigadores de The Ladders, utilizando para el estudio, sofisticados sistemas de rastreo de la vista (eye-tracking) para detectar los movimientos oculares y el tiempo destinado a leer cada sección… Leer Más