Cómo indentificar científicamente a los altos potenciales

La siguiente es una versión traducida del árticulo: What Science Says About Identifying High-Potential Employees  escirto por Tomas Chamorro-Premuzic, Seymour Adler yRobert B. Kaiser en HBR. ¿Qué tan inclusivas o exclusivas deberían ser las organizaciones al desarrollar el talento de sus empleados? En un mundo de recursos ilimitados, las organizaciones seguramente invertirían en todos ellos. Después de… Leer Más

6 segundos por Curriculum

Ese es el tiempo que en promedio destina quienes trabajan en Reclutamiento y Selección a leer un curriculum. Este sorprendente dato es al que llegaron los investigadores de The Ladders, utilizando para el estudio, sofisticados sistemas de rastreo de la vista (eye-tracking) para detectar los movimientos oculares y el tiempo destinado a leer cada sección… Leer Más

¿Que nos hace humanos?

«Nuestra especie está mal nombrada. Nos llamamos Homo sapiens , el «hombre sabio», pero eso es más una presunción que una descripción. ¿Qué nos hace sabios? ¿Qué nos distingue de otros animales? Varias respuestas se han propuesto – lenguaje, herramientas, cooperación, cultura, sabor malo para los depredadores – pero ninguno es exclusivo de los seres… Leer Más

La Ciencia de la Personalidad

La personalidad, el conjunto de rasgos que nos hacen únicos, se trata solamente de  intuición y sensaciones. Existen modelos y teorías que nos ayudan a explicar porqué incluso hermanos gemelos, pueden tener personalidades diferentes. Estudiar la personalidad  nos permite entender y predecir el comportamiento humano, por ejemplo, para elegir el mejor candidato para un puesto de trabajo.… Leer Más