Asesoría en gestión de personas
La siguiente es una versión traducida del árticulo: What Science Says About Identifying High-Potential Employees escirto por Tomas Chamorro-Premuzic, Seymour Adler yRobert B. Kaiser en HBR. ¿Qué tan inclusivas o exclusivas deberían ser las organizaciones al desarrollar el talento de sus empleados? En un mundo de recursos ilimitados, las organizaciones seguramente invertirían en todos ellos. Después de… Leer Más
Brian Little, Psicólogo y autor del libro «Quien eres realmente, el sorprendente puzzle de la personalidad» expone la razones que nos hacen diferentes (y también similares) en relación a nuestros rasgos de personalidad. Y también muestra como la personalidad no es algo estable como una roca, señalando que hay posibilidades de cambio y adaptación. El video… Leer Más
Ese es el tiempo que en promedio destina quienes trabajan en Reclutamiento y Selección a leer un curriculum. Este sorprendente dato es al que llegaron los investigadores de The Ladders, utilizando para el estudio, sofisticados sistemas de rastreo de la vista (eye-tracking) para detectar los movimientos oculares y el tiempo destinado a leer cada sección… Leer Más
«Nuestra especie está mal nombrada. Nos llamamos Homo sapiens , el «hombre sabio», pero eso es más una presunción que una descripción. ¿Qué nos hace sabios? ¿Qué nos distingue de otros animales? Varias respuestas se han propuesto – lenguaje, herramientas, cooperación, cultura, sabor malo para los depredadores – pero ninguno es exclusivo de los seres… Leer Más
La personalidad, el conjunto de rasgos que nos hacen únicos, se trata solamente de intuición y sensaciones. Existen modelos y teorías que nos ayudan a explicar porqué incluso hermanos gemelos, pueden tener personalidades diferentes. Estudiar la personalidad nos permite entender y predecir el comportamiento humano, por ejemplo, para elegir el mejor candidato para un puesto de trabajo.… Leer Más