Cómo indentificar científicamente a los altos potenciales

La siguiente es una versión traducida del árticulo: What Science Says About Identifying High-Potential Employees  escirto por Tomas Chamorro-Premuzic, Seymour Adler yRobert B. Kaiser en HBR. ¿Qué tan inclusivas o exclusivas deberían ser las organizaciones al desarrollar el talento de sus empleados? En un mundo de recursos ilimitados, las organizaciones seguramente invertirían en todos ellos. Después de… Leer Más

10 consejos para escribir buenos correos

Cada correo electrónico que envía es una gota en el océano. De acuerdo a este estudio, los profesionales dedican aproximadamente 16 horas a la semana solo a leer correos (2 jornadas completas!) y la mayoría envíe y recibe 100 correos diarios aproximadamente.  Debido a esto, los destinatarios tienen solo unos segundos para decidir si nuestro… Leer Más

20 Indicadores de RR.HH. y sus fórmulas

Sabido es, que para poder mejorar algo, primero es necesario medirlo. ¿Con qué frecuencia su departamento de recursos humanos mide su eficacia? Las métricas y mediciones de recursos humanos pueden ser muy poderosas al mostrarnos áreas en las que podríamos mejorar y satisfacer mejor las necesidades de nuestra organización y de sus empleados. También pueden… Leer Más

El mayor enemigo es la intuición

En una breve pero interesante columna, el Dr. Tomás Chamorro-Premuzic señala que el principal enemigo de una adecuada gestión de Recursos Humanos es la intuición, esto debido a que todos somos psicólogos en potencia, y hacemos juicios acerca de los demás constantemente, pero estos no están libres de prejuicios. En comparación con otros campos de… Leer Más